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我昨年年底，公司发了个讲演，说年终奖和十三薪不是一趟事，我其时就懵了。咱们干了一年，盼着年底多拿点，效力发下来一看，十三薪是按基本工资算的，年终奖是按绩效分的。我基本工资才三千多，十三薪就三千多块钱，年终奖呢，绩效打了个C，才发了两千。 我共事老王绩效#深度好文决议#打了个A，年终奖拿了两万多。我其时就在心里接头，这年终奖不是东说念主东说念主对等啊，十三薪也没多通衢理，真的是干得多拿得多，干得少拿得少...

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上家公司因为我在发十三薪之前下野，尽管我也曾在公司待了快要一年，但他们即是不发，竟然气东说念主。

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许多公司在施行操作中，会将职工平常工资的一部分荫藏起来，攒到年底再披发，并凭据职工平常的发扬决定披发金额。更为避讳的是，有些公司会在春节前披发一部分年终奖，剩下的部分拖到来年几个月后披发，这样作念是为了确保职工不会大肆下野，因为一朝下野，未发的奖金就拿不到了。

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所谓“荫藏工资”，时常发扬为名义上的月薪较低，但公司会奉告有年终奖。联系词，关于新职工来说，由于虚浮了解，他们压根不知说念年终奖的具体金额。这种作念法可能导致一些东说念主因为以为工资低而在不到一年时禁受下野，从而既省俭了公司的老本，又筛选出了那些对公司虚浮至心度的东说念主。

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我之是以知说念这些，是因为在浏阳实习时，遭逢过这样的情况。其时公司给我的工资是4300元，我蓝本想象下野，其后向一位刚毕业一年的共事求教。他告诉我，昨年他的年终奖是2.7万元，而他如故办公室里拿得最少的一个。这些信息让我对公司的薪酬结构有了更多了解。

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